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企業靈活用工

發布時間:2018-02-01   瀏覽量:4543次

靈活用工及衍生服務平臺


靈活用工:

靈活用工等同于"靈活派遣(Flexible Staffing)",是人才派遣服務領域的成長型產品,它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任,在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工,用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看,勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同,勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議,涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工單位三方主體。



靈活用工下的眾包平臺:

勞動關系變成勞務關系;

通過眾包平臺,只有“發包”與“接包”;

多類別場景平臺,滿足不同用工需求;

④自由用工,風險外包,稅務合規,用工合理;



靈活用工下的薪稅外包:

薪稅外包,在國家社保入稅的環境下,以人力資源為切入點的新型薪稅模式,即將原始的企業“社保費用”概念,更新成“稅務費用”概念,通過改變用工形式以及構建場景公司等方式,在合理合規的情況下,將企業繁雜的稅務壓力和社保高基數壓力進行合理優化。

①企業所得稅和社保費的合理優化;

②企業用工形式和風險的合理優化;

③個人所得稅以及社保費的合理優化;

④企業和個人全面合規社保入稅政策;



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