2024年04月22日 安徽天辰人力資源服務有限公司1 歡迎您的訪問!

1、法律業務服務優勢

(一)多年豐富的實踐經驗

中服人力提供人力資源法律服務實踐中累積了大量的勞動爭議解決經驗;在為各業的企業定制不同的法律服務的同時,建立了縝密的勞動法律風險的防控體系。

(二)完善的法律服務

構建完善的法律服務系統,在處理用工風險、勞動爭議案件、裁減人員、風險防范處理等解決方案具有豐富經驗。

(三)專業高效的服務團隊

擁有一支專業的熟悉勞動政策法規的人力資源服務團隊,同時有長期合作的律師事務和常年法律顧問,能夠根據客戶的經營模式、財務狀況、市場影響、行業特點等具體情況,透徹地分析和預防法律風險,權衡多種解決方案的優劣利弊,以客戶利益最大化為出發點,在法律風險產生之前或萌芽狀態,進行有效的識別、規避和化解,大大降低了法律風險和糾紛處理的成本,有力保護客戶穩健、快速地發展。

(四)良好的政府部門合作關系

與政府吸納骨干部門建立了有效的溝通平臺,代表客戶與勞動行政部門溝通企業需求。


2、法律業務服務內容

(一)咨詢合規

為企業HR提供法律意見,尋找政策依據、員工處理合規、規章制度文書起草、修訂。

宗旨:為用人單位把好人力資源管理關,以盡可能避免日常管理中因規章制度不規范導致的法律風險。即使發生員工違紀行為,也因公司規章制度合法、規范、完備從而避免或減少因處理違紀員工而可能引發的風險。

對已經公布實施的規章制度:包括(但不限于)員工手冊、勞動紀律、考勤管理、宿舍管理規定、獎勵和懲罰、安全與健康教育、員工投訴處理辦法等制度進行審查和完善,以判斷和確定是否存在法律障礙和其它風險;針對確定存在法律障礙和風險的文件,憑借專業知識和經驗,對這些文件進行適當修改和補充,或建議其它解決方法,以保證規章制度的合法、有效,盡可能避免出現勞動糾紛的風險;

對規章制度制定的民主程序流程進行指導,并從司法實踐中的舉證要求進行舉證保留;

對用人單位所涉勞動爭議提供專業法律意見,保全和收集證據,并審查、擬定與之相關的法律文件。

(二)訴訟支持

為企業處理各類糾紛,主要包括勞動爭議、民商事糾紛。

(三)員工手冊制定修改

員工手冊制定與修改,包括離職管理、檔案管理、薪酬架構、職位職責、獎懲制度、假期管理等。

(四)離職分先管控及談判

為企業與員工發生的離職問題提供法律意見,預測賠付風險,提供談判支持和文書起草。

(五)合同審核

企業各類合同審核。

(六)商事談判與文書起草

為企業商務談判提供支持和相關法律文書。

(七)企業培訓

為企業提供人力資源分先管控各類課程培訓,如訴訟事務與案例分享、特殊類型員工管理。

(八)案件執行

為企業提供生效案件執行幫助,預測執行風險,執行調解、執行談判、被執行案件解辯等。

(九)有針對性地提供專業法律服務

宗旨:為用人單位提供全方位的勞動法律服務。


勞動合同風險控制:協助審查、起草勞動合同,建立勞動合同的流程化管理,從勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止的各個環節進行風險控制。做好勞動合同的簽訂,規定試用期、明確工作內容、合理確定勞動報酬、約定雙方的義務、約定明確可行的解除條款等,預防終止或解除勞動合同時的經濟補償金糾紛。

工資支付風險控制:協助審查、制定貴公司的員工工資構成,控制加班工資爭議中的風險,降低工資成本,避免或減少公司在必須支付經濟補償金情況下產生的經濟損失。

社會保險風險控制:協助用人單位處理員工非因公病、傷、亡引發的勞動糾紛。

工傷或職業病風險控制:協助制定用人單位員工上崗培訓、安全生產教育等制度,預防工傷與職業病發生,或即使發生,利用協商或訴訟等手段來積極應對,避免或減少對公司造成的經濟損失。

保密及競業限制風險控制:建立完善的企業商業秘密以及競業禁止制度,制定操作性強的商業秘密以及競業禁止合同,最大限度保護企業的利益。

違紀員工處理風險控制:有效引用過錯懲處條款,使員工違紀情節與懲罰力度相符。

解雇風險控制:包括協商解除合同,過錯性解雇、非過錯性解雇、裁員過程中的風險控制。保全和收集有關證據,減少爭議發生,預防和解決因解雇引發的經濟補償金糾紛。

企業改組、兼并、破產過程中勞動爭議風險控制。

(十)日常法律咨詢

宗旨:迅速為用人單位隨時可能遇到的法律問題提供專業咨詢意見和建議。

對用人單位工作人員的口頭法律咨詢,勞動法顧問將于24小時內予以口頭解答。

對于用人單位的書面法律咨詢,勞動法顧問除在24小時內予以口頭答復外,還將在之后將書面建議及意見以傳真或電子郵件方式呈至。


3、法律服務產品價值

幫助企業完善勞動用工制度、合同、文書(靜態方面),構筑牢固的用工風險防范基礎;隨時指導企業規范日常管理流程與化解風險技巧(動態方面),從入職到離職全方面預防勞動用工風險!


4、法律服務合作流程

(一)通過電話溝通、問卷調查等方式了解客戶需求;

(二)提交服務方案與報價;

(三)洽談、簽訂顧問合同;

(四)雙方如實履行顧問合同。


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