2024年03月01日 安徽天辰人力資源服務有限公司1 歡迎您的訪問!

勞務派遣的定義:

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃,是指勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同,但核心區別是勞動關系的不同,即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間,但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。

勞務派遣使勞務人員的雇員和使用分離,旨在降低企業管理成本、規避用工風險,用工靈活,是一項提供企業效率的人力資源服務。


勞務派遣的法律支持:

2012年12月28日,第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議表決通過了《中華人民共和國勞動合同法》的修訂草案,對派遣用工的使用標準,對滿足“三性”條件的崗位,做出了明確的規定。自13年7月1日起,勞務派遣作為補充用工形式只能在“三性”崗位上實施。 我司就本次法規調整,制定了一系列的配套產品,與企業共同探討解決方案,在新法形式下依法更好的為企業“三性”員工提供勞務派遣服務。

勞務派遣是近十年來用人單位除自用工外主流的用工方式。


勞務派遣服務對象:

勞務派遣適合的行業、派遣涉及專業極為廣泛,從管理人員、專業技術人員,至一般勞務人員,均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有:

1、 國有企業改制后所使用的合同制員工

2、 國家事業單位編外聘用員工

3、 服務行業員工(餐飲服務、客房酒店服務)

4、 商業企業員工(銷售人員等)

5、 物業管理員工(各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等)

6、 裝潢、建筑行業各類人員


勞務派遣種類:

完全派遣:由派遣機構承擔全程員工派遣服務工作,包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、安全健康等

轉接派遣:用工企業自行招聘、培訓人員,再由派遣機構與員工簽訂勞動合同、發放員工薪酬、處理勞動糾紛

短期或項目派遣:用工企業為了某個項目而委托派遣機構聘用相關的專業人員。


勞務派遣優勢:

1、可以降低用人成本

用工單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用工單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2、人事管理便捷專業

用工單位不需要專門人員、部門對派遣員工進行管理,均由我司負責完成。用工單位在使用人員時,只需做出相關管理規定,按分配的工作任務進行管理、考核?!坝萌瞬火B人”減少固定人員數量,面對風險時增強應變能力,用工單位根據工作量隨時增減人員,保持單位用人機制靈活性。

3、避免人才流失

被聘用人員的勞動檔案由我司管理,在合同期內,我公司對被聘人員制定了具有法律的制約制度,可以保證被聘人員盡心盡力做好工作,用人單位不會擔心人才流失。

4、人事成本下降。

使用人力資源派遣,用人單位在招聘、管理上使用的時間、費用均下降。

派遣公司提供完成的后勤服務,解決企業的后勤保障問題

5、減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。派遣公司與勞動者建立勞動關系,負責薪資發放及社保繳納,為企業規避勞務糾紛、法律訴訟、社?;榈蕊L險并節省人力物力

6、提供企業用工的靈活性,企業可靈活調節員工的班制

7、派遣公司擁有豐富的社會、政府等多方位資源,為企業的社會發張提供強有力保障

8、控制公司福利,企業可適當調節派遣員工的年度福利。






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